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6月份以后武漢安德信公司環(huán)境試驗(yàn)箱生產(chǎn)進(jìn)入忙碌的季節(jié)，這不也是大學(xué)生畢業(yè)找工作的季節(jié)，武漢安德信又招了一批技術(shù)人才，為公司的新產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)新發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，使企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中穩(wěn)步發(fā)展。需要培訓(xùn)的內(nèi)容如下：

1、 主要是針對(duì)環(huán)境可靠性測(cè)試的技術(shù)培訓(xùn)，主要講解可靠性環(huán)境試驗(yàn)箱原理和技術(shù)在實(shí)際工作中的應(yīng)用；

2、分析高低溫試驗(yàn)箱主要系統(tǒng)的工作原理及工作過(guò)程；

3、快速溫變?cè)囼?yàn)箱線性和非線性的區(qū)別分析；

所有的新進(jìn)技術(shù)人員都是聽(tīng)的十分認(rèn)真，做好技術(shù)知識(shí)筆記，專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的重要性員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。同時(shí)也希望公司的技術(shù)人員能夠運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)在非標(biāo)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)中發(fā)揮自己的一份熱。